中国侨网6月11日电 据澳大利亚《星岛日报》报道，两名华裔女子在西悉尼一间托儿中心实习，华裔雇主美其名资助两人进修，实际克扣她们一年近5.5万澳元工资。公平工作审裁处入禀起诉涉事雇主。

该托儿中心是位于巴拉玛打(Parramatta)的“Joys Child Care”，由尚姓(音译，Jan Shang)华裔男子持有及运作。

两名来自中国的女子──其中一人是澳大利亚永久居民，另一人持澳大利亚签证，于2016年2月至2017年2月透过实习计划，受聘于上述托儿中心。尚及其公司声称，会资助两人到培训机构攻读幼儿教育文凭，以换取她们的无偿工作，于是整整一年没发放工资，涉克扣她们共5万4752澳元工资，以及公众假期及有薪年假等权益。

两受害人去年离职后，向公平工作审裁处求助。审裁处去年11月向机构负责人发出执行令，要求对方偿还克扣工资，但其从没有履行，因涉嫌违反公平工作法例被入禀起诉。

公平工作专员詹丝(Natalie James)称，按现行法例，企业可提供实习计划，但法例禁止(雇主)以“实习生”或汲取“工作经验”的名义，剥削履行正式雇员职责的个别人士。

据了解，该机构负责人如罪名成立，最高可被罚款6300澳元，其机构亦可最高被罚款3.15万澳元。