新华社悉尼４月２０日电（张博）澳大利亚青年基金会２０日表示，近几年澳大利亚雇主对具有“企业技能”的雇员需求增加，而澳年轻求职者并不具备雇主的要求。基金会呼吁政府加大相关技能培训力度。

为确定职场对初级职位中最需要的技能，澳大利亚青年基金会针对澳大利亚就业数据完成一份报告，对２０１２年至２０１５年间４２０份招聘广告进行分析后发现，澳大利亚年轻求职者并未满足雇主要求的“企业技能”。

报告说，“企业技能”包括运用电脑和网络资源的能力（也称：数位素养）以及演讲能力等，这些技能与特定工作的技术能力需求一样高。近３年的招聘广告显示，雇主对具有批判性思维、创造力、演讲能力和数位素养人才的需求大大增长。

基金会首席执行官简·欧文表示，这项研究强调了培养“企业技能”的重要性。雇主除了看重专业技能外，还期待应聘者拥有广泛的技能，比如要懂得数字和金融方面的知识。此前这些技能被称为“软技能”，不过当前这些技能已成为澳大利亚就业市场的核心，也是全球雇主的需求。

据了解，这份报告建立在此前一项研究的基础上。那项研究表明，澳大利亚１５岁以下的学生中，三分之一的学生缺乏金融知识和解决问题的能力，四分之一的学生对数字技术掌握不熟练。

欧文说，相关分析表明，劳动力市场的需求已经发生改变，基金会呼吁联邦政府和州政府加大“企业技能”方面的培训力度，也希望在小学和中学推广教授相关技能的课程。